為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工干部合法權(quán)益，近日，人力資源部按照阜陽市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展2023年勞動(dòng)保障書面審查和誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》要求，開展2023年度勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)審查申報(bào)工作。
本次勞動(dòng)保障書面審查對(duì)象明確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，內(nèi)容涵蓋了用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的多個(gè)方面，具體包括制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況以及其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況等。
為更好地參加審查，接受監(jiān)督，人力資源部根據(jù)上級(jí)部門要求，提前收集、整理、核對(duì)審查材料，在確保數(shù)據(jù)完整性、真實(shí)性的基礎(chǔ)上，及時(shí)填報(bào)信息，并順利通過本次勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)審查。下一步，人力資源部將再接再厲，通過持續(xù)理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，促進(jìn)集團(tuán)公司健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。