近年來，阜陽公交集團公司黨委緊緊圍繞中心工作和自身建設需要，找準黨員隊伍建設的切入口、著力點，通過嚴把四個“關口”，為進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、行動力、凝聚力提供了堅強保障。
嚴把“入口關”，提高隊伍質(zhì)量。在發(fā)展黨員過程中，公司黨委嚴格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，不斷在嚴抓黨員發(fā)展流程、優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)上持續(xù)發(fā)力，切實提高發(fā)展黨員“含金量”。2024年以來，吸收多名素養(yǎng)高、品行優(yōu)的先進模范、技術骨干為中共預備黨員，10名預備黨員按期按規(guī)轉(zhuǎn)為正式黨員，為持續(xù)保持黨員隊伍先進性,推進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供有力保障。
嚴把“培育關”，強化學習教育。公司黨委緊扣新時代新任務新要求，以“三會一課”、主題黨日等為載體，靈活運用“書記課堂”“職工課堂”“勞模課堂”“黨員課堂”“移動課堂”和“流動課堂”，守牢黨員思想教育的“主陣地”。積極發(fā)揮線上教育平臺覆蓋廣、功能強等優(yōu)勢，組織黨員利用“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“學習強國”“安徽先鋒網(wǎng)”等教育平臺開展線上學習。2024年以來，共組織開展專題黨課、線上學習等活動近200次。
嚴把“管理關”，加強日常監(jiān)管。一方面公司黨委把“三會一課”、主題黨日等工作的開展情況納入年度黨建工作考核內(nèi)容，并以每季度開展1次集中督查的方式，持續(xù)推動黨內(nèi)政治生活制度化、規(guī)范化。另一方面常態(tài)化開展警示教育，談心談話等工作，督促黨員干部時刻繃緊紀律之弦，筑牢思想堤壩。2024年組織10名在重點崗位的黨員干部赴阜陽市反腐倡廉第一警示教育基地接受警示教育活動，開展任前談話1次。
嚴把“評優(yōu)關”，發(fā)揮激勵作用。公司黨委緊緊圍繞企業(yè)中心工作，強化黨建工作，一方面在集團公司“兩優(yōu)一先”評選過程中始終堅持“嚴”字當頭，嚴把名額比例關、評選標準關和評選質(zhì)量關，確保了評選質(zhì)量；另一方面采取黨支部推薦提名、黨委組織考察的方式，推選先進黨組織和優(yōu)秀個人積極參加上級黨組織開展的“兩優(yōu)一先”評選工作。同時，廣泛開展“學習身邊榜樣”活動，以身邊人激勵身邊人，教育引導黨員干部職工對照榜樣找差距、補短板。在先進模范的帶動下，今年以來，公交職工參與助人、救火、拾金不昧等好人好事逾200起，獲贈錦旗不斷，向社會傳播了滿滿的正能量。